ESAT du GPEAJH

Chaque année, le domaine des Crayères maintient sa confiance à l’ESAT pour les traditionnels travaux de plantation. Cette année, Mickael s’est vu proposé pour la première fois un contrat de mise à disposition au sein de cette belle institution rémoise. Il a su répondre positivement aux attentes et a pu mettre à profit ses nombreuses compétences. Cette expérience enrichissante contribue à son épanouissement socioprofessionnel et au développement de son autonomie.

Nous avons été invités par l’IME pour fêter la fin des travaux de la salle BDC pour nous remercier d’avoir fait des travaux et on a appris à des jeunes comment faire pour poser des scotchs et comment on travaillait à l’ESAT en atelier MSV (multiservice). Nous avons mangé des kebabs avec les élèves et les encadrants, c’était bien et c’était bon.

Article rédigé par les travailleurs (Schenn K, Stéphane S, Jérémy H, Arnaud T, Benoit D)

Depuis près de deux ans, l’atelier de sous-traitance assure le reconditionnement de détartrants, à raison d’environ une production par mois. Cette activité consiste à déballer deux types de détartrants afin de les conditionner dans des étuis adaptés aux besoins du client.

Cette production génère une quantité importante de déchets en carton. Afin d’en assurer l’évacuation, des trajets réguliers vers la déchetterie sont organisés dès qu’un camion benne est disponible. Ces déplacements sont réalisés par deux travailleurs, dont l’un procède au chargement du camion à l’aide du chariot élévateur.

Au-delà de l’aspect logistique, cette démarche présente plusieurs intérêts. Elle permet aux travailleurs de sortir de l’atelier et de découvrir un environnement de travail différent. Elle contribue également à les sensibiliser à la gestion des déchets et au tri. Ce temps de déplacement est aussi l’occasion de valoriser le travail réalisé en donnant à voir le devenir des déchets produits par l’activité. Enfin, il permet de mieux comprendre le fonctionnement d’une déchetterie et ses différentes filières de tri.

Le 4 juin 2026, la ville de Cormontreuil a accueilli la 3e édition de FESTI CAP, un événement inclusif organisé par l’association Atout Cœurs, dédié à la promotion de l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.

L’ESAT du GPEAJH a pris part à cette manifestation, témoignant ainsi de son engagement en faveur de la valorisation des compétences et de l’ouverture vers l’environnement partenarial. Tout au long de la journée, Jérémy et Kévin ont présenté le fonctionnement de leur équipe au sein de l’établissement, à savoir l’équipe autonome, accompagnée par leur monitrice et leur éducatrice.

Cette participation a constitué un temps d’échange privilégié, permettant de mettre en lumière les missions de l’ESAT, le travail réalisé par les professionnels et les personnes accompagnées, ainsi que l’importance des actions menées en faveur de l’inclusion.

L’équipe autonome est une équipe qui a une organisation différente des autres équipes.
Les travailleurs se rendent sur les chantiers sans moniteur, avec les véhicules de l’équipe (deux véhicules avec permis et un véhicule sans permis).

Ils gèrent les chantiers, réalisent les tâches, interagissent avec les clients, entretiennent et choisissent le matériel adapté et nécessaire. Pour la bonne réalisation des chantiers, ils communiquent régulièrement leur besoin et questionnement auprés de leur monitrice. Les échanges se font majoritairement par téléphone, mais il peut aussi il y avoir besoin d’aide sur place. Ils sont en capacité de verbaliser clairement leur besoin d’accompagnement et le besoin, certaine semaine, de la présence de la monitrice sur les chantiers, ce qui permet des visites de chantiers, des réajustements, un accompagnement plus proche et des adaptations. La monitrice d’atelier supervise les différentes étapes de préparation et réalisation, pour garantir le respect de tous les aspects du travail évoqué précédemment. Elle implique également régulièrement les travailleurs pour l’entretien des véhicules, niveaux, pressions des pneus et nettoyage, car c’est un de leurs outils de travail.

La mise en place de support tel que des fiches de chantiers adaptées au non-lecteur, permet de développer leur autonomie et la confiance en eux quant à leur qualité de professionnel d’espace vert.

L’ouverture de l’équipe (suite au départ en milieu ordinaire de deux travailleurs et les mises à disposition ponctuelles) à l’accueil de stagiaires déjà présents dans les effectifs de l’ESAT, est récente. Les stages sont conventionnés et un bilan final est réalisé, permettant de valider l’engagement nécessaire et le sérieux des stagiaires.